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      取消全球交易主管职位人民网东京4月20日电(吴颖)据日本时事通信社报道,日本厚生劳动省17日公布了《全国各市城镇乡村平均寿命》的最新结果,女性平均寿命最长的是冲绳县北中城村,达88.8岁。女性平均寿命最长的前3位均由冲绳县的城镇包揽。冲绳县北中城村连续3次夺得日本女性平均寿命最长的乡村称号。据了解,日本厚生劳动省每5年对全国各城镇乡村实施一次平均寿命调查。今年是第四次进行调查,调查对象将被指定为东京电力福岛第一核电站事故伴避难区域的福岛县8个城镇乡村除外,共1888各市城镇乡村参与。另一方面,男女平均寿命最短均为大阪市西城区,男性为73.5岁,女性为84.4岁。其中男性平均寿命连续4次垫底,女性寿命连续2次最末位。男女平均寿命相差最大的是大阪市西城区,达10.9年;最小是奈良县平群城镇,达4.8年,哪个地区都是女性平均寿命更高。据悉,2015年日本全国各市城镇乡村平均寿命的结果显示,男性平均寿命最长的是横滨市青叶区,达83.3岁;女性平均寿命最长的是冲绳县北中城村,达89岁。戛纳电影节追加3部入围主竞赛单元影片

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      距离全面小康只剩不到3年时间,在一些脱贫攻坚重点地区,挂职干部安排也向脱贫攻坚一线大量倾斜。近期,有关部门督查发现,虽然绝大多数挂职干部在脱贫一线发挥了积极作用,但也有一些干部存在“混经历”“两头晃”甚至“两头都不晃”的问题。个别民族地区农户熟悉阿訇(伊斯兰教教职人员),却并不知道挂职扶贫干部是谁、电话多少。干部挂职是我国干部人事方面一项比较成熟的制度,对于平衡东西部经济社会发展、提升基层发展速度有着积极作用,同时也是锻炼和考察干部的重要途径。广大挂职干部将挂职经历作为提升工作能力的重要契机,一批干部通过挂职提升了才干,走上了更加重要的岗位。但长期以来,确实也有个别干部身上存在“镀金”“混经历”“两头晃”等“假装在基层”的问题。对此,中央和各地在制度设计上做了不少努力,但从实际情况看,这一现象在个别干部身上依然不同程度存在。这种“假装在基层”的问题,突出表现为名到人不到、人到心不到、心到力不到,根子上还是“四风”问题,特别是形式主义、官僚主义的问题。存在这样问题的干部,往往放不下架子、沉不下身子、开动不了脑子,最终只能成为浮在水面的浮萍、挂在牌子上的过客。解决这一问题的根本,是营造更好的“作风实、有实绩的干部能上来,假装在基层的干部混不下去”的用人导向。既要通过教育引导,让干部对挂职建立正确的功利观、价值观,也要通过制度设计,让干部“沉得下去”“浮得起来”。要让真正把挂职作为锻炼成长主阵地的干部,真正坚持学习、善于提高、诚心诚意为群众办实事、尽心竭力解难题的干部能够优先提拔使用,也要能够通过完善考核评价体系,及时发现工作“挂空挡”的挂职干部,尽早加强教育,对不合适、不改正的干部,及时调整撤换。同时,也要实事求是、区别对待。比如,查一查在挂职干部考核等制度设计上、接收单位在岗位、职责安排上有没有不足和漏洞。既要防止对挂职干部过于重视、高高挂起的情况,也要防止“空挂”没有实际职权的情况,给挂职干部提供良好的干事创业平台。挂职干部也要提升积极性和主动性,多做实事、勇于担当,用智慧和汗水多做推动改革发展稳定的事,多做惠民生暖民心的事,多做打基础利长远的事。要把握挂职锻炼的宝贵机会,真正把挂职当做更好深入基层、了解基层实情、贴近群众的机会,真正把挂职锻炼当做积累经验、提升处理各种复杂局面和矛盾的机会,为自身的发展做更好的经验和能力积累。“混经历”“两头晃”甚至“两头都不晃”是“四风”问题的集中表现,背离了干部挂职工作的初衷。对存在这样问题的干部,组织上要加强教育引导,对确不合适的挂职干部,要通过严格的考核和验收机制,及时进行调整。(宋常青、王博)古巴走上发展进步新征程苹果第二财季营收580亿美元。

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